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  总裁简报 CEO Briefing @CEOBriefing 万达生存指南(之一)：高管必读！这是万达版好莱坞往事，高群耀回忆与王健林共事的岁月。在微软、新闻集团的经历，让高群耀深刻意识到，信息只有传递到“圆心”，才能变成决策。做成事情最有效的方式就是把握跟最高决策者的沟通机会。到万达后，他起床的时间提前到了4点，为的是能赶上7点20分和王健林的早餐。 1.赌局：你在万达活不过一个季度 北京，建国路万达广场的总部。每个早晨，在万达一个可容纳十几个人的特别餐厅，王健林会和核心层一起吃早餐，非强制，全看意愿。这个核心层人数屈指可数，包括集团总裁丁本锡、集团高级副总裁尹海、文化产业集团总裁张霖、国际事业部CEO高群耀等几位。 沟通机会则取决于你距离“圆心”的半径有多长，决策的有效性与半径成反比，决策过程短是因为决策半径短。特别是在“一言堂”的企业。在高度集权的万达，更是如此。他要做的事是在中外两种文化、两种商业思路、两种行事习惯中贯通，有时候，甚至摸不到墙在哪里。而打通那堵墙最有效的方式，无疑是王健林的支持，别无捷径。 在王健林意图建立文化集团国际事业部时，高群耀进入万达的视野，最后成了那个最合适的人选。已是万达影视总经理的赵方给过他心理预警——这里和以前共同经历的所有公司都不一样。新闻集团的一位同事还和他打赌：“你在万达活不过一个季度。如果你每在万达超长待机一个季度，我都会请你吃饭，庆祝。” 算一算，这位同事一共该请高群耀吃10顿饭。高群耀心里不是没有担忧，一个跨国公司土壤里生长出来的职业经理人，在一家中国民企里能活多久呢?高群耀和万达的合同期是若干年，两年半后终止于不可抗力。 在2016年6月，好莱坞最负盛名的杂志《好莱坞报道》刊登了“好莱坞最有权力的100人”，高群耀位于权力榜的第38位，这是首位登上这份权力榜代表亚洲公司的华人。刊物选了一张高群耀神情冷峻的照片，是一种象征，一种隐喻——忌惮、戒备又无法忽视。(“总裁简报”批注：高群耀的错误在于，他应该让王健林上榜，而不是自己） 在高群耀的操盘下，短短两年，万达从好莱坞权力层眼里的笑话极速成长为一个大怪兽，成为北美第一大院线、欧洲第一大院线、全球最大院线，并且收购了传奇影业， 权力榜上的权重在逐日增加。 如果情势允许并假以时日，王健林的雄心是成为好莱坞“六大”之外的第七大国际制作、发行影业公司。如

  人一辈子做对两件事就可以很富有:寻找什么是有效的，重复它。发现什么是无效的，避免它。我们不需要新的思想，我们只需要正确的重复。 ——查理·芒格

  加密禅师 @crypto_chanshi · 8小时 做决策时，减少情绪噪音的三个有效方法： 1、决策慢点，不要着急决策。 2、不要在脑子里决策，把决策的优劣势和各个指标列出来，放到纸面上，再进行最终的判断。 3、弄一个决策的“错题本”，把之前认为是理想决策，但实际上有大量感性因素噪音的决策案例写下来，复盘，将当时感性情绪偏移的点找到。

  0xUnicorn  独角兽 @0xUnicorn 普通人拥有千万资产的30条铁律 E路狂飙 ——愤青们的惨痛代价 铁律之一： 将更多时间浪费在抱怨当中 而没有用在实际能力的锻炼提高和结构优化方面 这会影响到自己专业素养的持续和稳定提高 即使某天机会突然降临到头上 往往也会由于水平不够 眼睁睁地看着它们从身边溜走 酿成无边遗憾 ——方法论比行动更重要 铁律之二：无论是学习还是实践 我们都应当将方法论的掌握放在首位 解决了方法论的问题 你的行动才会更加富有成效 职业之路才能更为顺畅 当然，这里的方法论更多指的是解决各类具体问题过程中所用的手段、思路和模式 ——善于打造成功案例体系 铁律之三：在社会认同模式当中，你做过什么，效果如何，远比你能做什么重要。在非常有限的条件下，如何最大限度积累和完善自己的成功案例体系，并做到扬长避短，是每一个力求上进的职场中人，都必须认真面对的重要课题 ——画地为牢与坐以待毙 铁律之四：勤奋与进步之间没有必然的联系，如果将自己的注意力全身心地投入到老板给限定的二亩三分地中，而不去关注相邻领域，即使你夜以继日，呕心沥血，也很难换来升职机会，甚至组织内部一有风吹草动，你还会被淘汰出局。 ——要练手机会还是要浮名 铁律之五：在实践性较强的领域，能否获得数量众多、结构合理的练手机会，对于能力发展和专业素养提升，有着极为重要的意义。倘若这样的机会争取不到、一再错过或者被封锁，即使你再有潜力，三五年下来，自己的前途也基本被废掉。 ——人生就是要攀龙附凤 铁律之六：婚姻不仅是两个人感情的结合，同时也意味着两家社会资源的整合。与社会资源状况良好的伴侣结婚，无疑是改变人生命运的一大契机。虽然一个人的发展最终还是要靠自己，但扩充和优化人脉资源毕竟是锦上添花的事情。 ——警惕垃圾工作和陷阱工作 铁律之七：不管由于何种原因，垃圾和陷阱工作做多了，你在别人眼里也会渐渐地垃圾起来，自身价值也会被严重低估。在职场当中，要尽量不要被人利用去做这些事情，如果由于种种原因难以避免，可能离开就是最好的选择。 ——自我挑战事业才会更精彩 铁律之八：要敢于接受适度超出自己能力范围的挑战。只有这样，别人才会将一些重要的事情交给你处理，你才能得到更多的锻炼机会，能力和职位才有可能快速成长，达到令人叹为观止的高度，真正做到年轻有为，并实现财富